“积极心理学”之父马丁塞利格曼把“幸福”划分为三个唯度--快乐、投入、意义。每个维度的幸福都是好的，但是将浅层次的快乐转化为深远的满足感和持久的幸福感才是一件益处更大的事情。“我觉得幸福就是一个人生活处于爱和被爱状态下产生的喜悦、快乐的心理感受，是满足感的一种表达，好像我们在生活中接受的越多，幸福感才会越浓烈。”作为明园蜂业岳麓区的销售经理，今年36岁的杨玲对幸福，有着自己的感悟。与明园蜂业“同呼吸共命运”这些年，让她对幸福的含义有了更宽的扩充。
“明园人”就像一个大家庭
每天早上8点开始在区域内走店巡查，为区域店员传达公司精神，帮助他们做好各个店面的促销活动与日常管理、产品成列，处理顾客投诉，了解员工心里动态，跟进店铺销售。下午5点半下班，做一个贤妻良母，陪伴家人。晚上9点，整理每天的销售数据。从担任区域销售经理开始，杨玲就形成了这样稳定的工作生物钟。
2012年，杨玲进入明园蜂业，成为一名普通的店铺基层营业员。在这个过程中，她深感辛勤劳动的幸福。“对每个顾客真诚的微笑是一种幸福；介绍公司的产品让顾客买得开心，吃的放心是一种幸福；看到业绩的提升，公司发展的蒸蒸日上更是作为‘明园人’由衷的幸福。”杨玲对工作的热情传达给了每一位顾客。很快她便积累了自己固定的客源，有了一批忠实的信任她的客户。“我在店铺做了两年，现在我不直接处理店铺业务了，可还是有很多客户打电话给我要找我买产品。”顾客对杨玲的信任，成为推动她积极向上的直接动力。
2013年，在公司晋升平台的推动下，杨玲凭借自己出色的业绩升任岳麓区销售经理。她对工作的积极态度，直接影响着每一位基层销售员工。“我们”明园人“像一个大家庭，围绕怎样提高销售额，把明园建设地更好等等主题展开讨论。你一言，我一语，其实大家早就把工作的心态与生活融在了一起，这个时刻正是我作为‘明园人’幸福的时刻，因为我看到了团队的凝聚力，向心力，那早已拧成一股绳的劲头让我看到了明园蓬勃发展的态势，有这样一群一同奋斗的团队姐妹们，不管工作遇到怎样的困难都有人同你一起解决，这才是幸福的时刻。”
“我们要为创造幸福企业添砖加瓦”
为了更好地坚固工作于家庭。杨玲将儿子从岳阳接到长沙。初来乍到的孩子，转入新的学校，因为教学进度的差异，让他一度跟不上学习的进度。“我每天就陪着他学习，他写作业，我就在他身边整理每天的销售数据。”
杨玲介绍，为促进大家的工作积极性。在明园蜂业，每个月每个区域都会进行销售排名。在团队共同的努力下，岳麓区的销售业绩基本每月都保持在前四名。“晚上和儿子一起写作业时，他都会问我，妈妈，你现在排几名？我也会反问他，儿子，你学习排几名了？”父母的言传身教是孩子好的榜样。看着妈妈每天努力地工作，年纪小小的儿子也慢慢培养起了如同母亲一般的干劲，也如母亲一般有了积极向上的决心。不久，儿子的学习成绩就追上班上的其它同学。在明园工作成长的这两年，让杨玲成为了一名出色的职场女性，同时带动了员工的成长，也影响了儿子的成长。这一股莫大的成就感，让她作为一个明园人的幸福不断翻倍的积累着。
“公司‘禁欺’的司训和优质的产品让我有坦然微笑的勇气，也是公司其乐融融的氛围让我有愉悦的心情接待顾客，从而受到顾客的喜爱和支持，拥有现在小小的成就。不得不说，我工作的幸福感是因为明园给了我依靠。所以我们也要为创造幸福企业添砖加瓦”杨玲表示，明园人的幸福感来源与企业的人性文化息息相关。创造满足员工幸福感的企业是每个员工的核心需要，是企业可持续发展的客观需要，是大限度的吸引人才，激励人才，留住人才的根本途径。正是因为公司为大家创造一个融洽愉快的工作环境，创造了学习和晋升空间，设置合理薪酬机制和奖励机制，激励所有“明园人”提高工作效率，终才实现了公司的盈利大化。
“我们每一个明园人说起自己的产品都非常的骄傲，我也相信明园品牌将永远屹立于民族蜂业之林。”
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